Este año entrarán en vigencia cambios legislativos en materia laboral que requerirán de procesos de adaptación y gestión estratégica al interior de las Empresas. Para enfrentarnos a este desafío, hemos preparado el siguiente resumen de las principales leyes que debemos tener en cuenta para enfrentar con éxito el 2024:
- Ley inclusión laboral. Decreto N°36
¿Cuándo? Enero 2024 (comunicación electrónica)
Contenido de la Ley:
- Modifica el periodo para calcular el total de trabajadores, debiendo considerar los 12 meses previos al 31 de octubre del año anterior.
- Modifica la exigibilidad de la cuota promedio de trabajadores con discapacidad durante todos los meses del año, y no sólo en aquellos meses en que la empresa tenga contratados a 100 o más trabajadores.
- Establece nuevos requisitos para acceder a las medidas alternativas de cumplimiento.
- Obligación de establecer una política de inclusión laboral.
- Ley de conciliación de vida personal, familiar y laboral (21.645):
¿Cuándo? A partir del 29 de enero de 2024
Contenido de la Ley:
– La ley establece el derecho del trabajo a distancia a los trabajadores que tengan a su cuidado niños menores de 14 años, o personas con discapacidad o situación de dependencia severa o moderada.
– Establece el derecho preferente al uso del feriado legal durante el periodo de vacaciones escolar, y como también el derecho a solicitar ajustes temporales al sistema de turnos
- Ley de reducción jornada de trabajo a 40 horas
¿Cuándo? A partir de abril de 2024 comienza la vigencia de las primeras modificaciones
Contenido de la Ley: este año será obligatorio
- Reducción de la jornada a 44 hrs semanales
- Restringir el ámbito de aplicación de la exclusión de limitación de la jornada.
- otorgar Otorgar banda horaria de ingreso y salida a los padres de niños de hasta 12 años.
- Distribución gradual de la jornada en base a promedios semanales (ciclos)
- Posibilidad de compensar horas extraordinarias por días adicionales de vacaciones.
- Aumento en el ingreso mínimo (ley 21578)
¿Cuándo? 1 de julio de2024
Contenido de la Ley:
- El sueldo mínimo mensual en Chile incrementará a $500.000.-
- Ley contra el acoso sexual, laboral, y violencia en el trabajo (Ley 21643).
¿Cuándo? A partir del 1 de agosto de 2024
Contenido de la Ley:
- Obligación de las empresas de incorporar en el RIOHS un protocolo de prevención de acoso laboral, sexual y violencia de género, el que será elaborado con la asistencia de las mutualidades.
- Para aquellas empresas no obligadas a tener un RIOHS deberán informar el protocolo de prevención y procedimiento de investigación en esta materia.
- La empresa además deberá informar semestralmente a sus trabajadores los canales que mantiene para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.
Finalmente destacamos algunos proyectos de Ley, que de aprobarse tendrían un impacto significativo en materia laboral y económica para las empresas
- Boletín N°13240-13 de fecha 14 de noviembre de 2019:
“Modifica el Código del Trabajo en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en que se desempeñan. Propone eliminar el tope de la gratificación de 4,75 ingresos mínimos mensuales dispuesto en el art. 50 del C. del Trabajo”.
Estado de tramitación: Segundo trámite constitucional ante el Senado. Último movimiento con fecha 07 de septiembre de 2021.
- Boletín N°15244-13 de fecha 03 de agosto de 2022:
Modifica cuerpos legales con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos, estableciendo un proceso de consulta previo y obligatorio.
Estado de tramitación: Primer trámite constitucional ante el Senado. Último movimiento 09 de mayo de 2023.
- Boletín N°16007-13 de fecha 07 de junio de 2023:
Modifica el Código del trabajo con el objeto de perfeccionar el ejercicio del derecho a sala cuna, estableciendo el pago de una suma de dinero compensatoria en caso de que la trabajadora que tenga a su cuidado un niño menor de dos años decida no entregar a su hijo a una sala cuna. Asimismo, establece que el monto debe ser realmente equivalente al valor que irrogaría la atención en una institución de sala cuna.
Estado de tramitación: Primer trámite constitucional ante el Senado. Último movimiento 13 de junio de 2023.
- Boletín N°16047-13 de fecha 20 de junio de 2023:
Modifica el Código del trabajo con el objeto de establecer una solicitud de permiso para trámites particulares, de hasta por un día hábil en cada semestre calendario.
Estado de tramitación: Primer trámite constitucional ante la Cámara de Diputados. Último movimiento 03 de julio de 2023.
- Boletín N°16509-06 de fecha 03 de enero de 2024:
- Contenido: Modifica cuerpos legales, con el objeto de suprimir el carácter de feriado legal de los días en que se realicen elecciones y plebiscitos.
- Estado de tramitación: Primer trámite constitucional ante el Senado. Último movimiento 03 de enero de 2024.
